区分	男女の賃金の差異
全労働者	６２.９％
正社員	８１.５％
パート	９０.８％

 

【全労働者の賃金差異の要因】

パートタイム労働者の多くが女性労働者で占められていることが差異の要因となっている。

※女性の全従業員に対するパート割合：７６.１％

  ­ 男性の全従業員に対するパート割合：４８.９％

 

対象期間：２０２４年８月１日～２０２５年７月３１日