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男女の賃金の差異に関する実績

2024年1月29日
区分 男女の賃金の差異
全労働者 56.0%
正社員 76.9%
パート 83.3%

 

【全労働者の賃金差異の要因】

パートタイム労働者の多くが女性労働者で占められていることが差異の要因となっている。

※女性の全従業員に対するパート割合:77.3%

  ­ 男性の全従業員に対するパート割合:44.9%

 

対象期間:2022年8月1日~2023年7月31日

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