【全労働者の賃金差異の要因】

パートタイム労働者の多くが女性労働者で占められていることが差異の要因となっている。

※女性の全従業員に対するパート割合：７６.８％

男性の全従業員に対するパート割合：５１.０％

対象期間：２０２５年８月１日～２０２６年７月３１日